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培训与发展

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新员工培训:

       普冉在新员工入职初期会帮助每一位新员工了解普冉的过去与现在,了解公司文化以及各种规章制度,了解公司的主要产品以及未来公司的发展方向,以加速新进员工适应环境,快速进入工作状态,打造富有战斗力的和谐团队。

部门轮岗:

      公司会为有能力的员工提供部门轮岗的机会,以扩大员工的职业范围,为员工未来的职业发展提供更多机会。

专?#23548;?#33021;培训:

      公司有一大批具有一流核心技术的研发人员和职业经理人,可以为员工提供专业的技能培训,满足员工对专?#23548;?#33021;提升的需求。

管理文化培训:

      经过6年的艰苦创业发展过程,公司形成了自有的管理文化,即每一位员工都需要具有主人翁精神和使命感,对工作始终保有激情,保持积极向?#31995;?#24037;作态度,为自己设定目标并努力完成以实现自我价?#26723;?#25552;升。

项目参与:

     当员工具备一定职业素养和相应的职?#23548;?#33021;?#20445;?#20844;司会根据员工的?#23548;?#33021;力安排参与?#23548;?#39033;目,以帮助员工丰富工作经验,提升专?#23548;?#33021;,从而提升员工的职业竞争力。



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